Kandidater ‘ansigt hårdere arbejdsmarked’

Kandidater ‘ansigt hårdere arbejdsmarked’

Årets universitetsstuderende står over for et hårdere arbejdsmarked, ifølge en ny undersøgelse.

Forskning fra Association of Graduate Recruiters (AGR), som overvejende repræsenterer store blue chip firmaer og offentlige arbejdsgivere, indikerer, at der er 3,4% færre kandidat ledige stillinger i år end sidste år.

Men mens konkurrencen om job er intensiveret, tjener de, der finder arbejde, mere med gennemsnitlige startlønninger for kandidater, der tilbydes job, der bryder 20.000 barrieren i år.

I løbet af de sidste 15 år har graduate start lønninger mere end fordoblet.

Og i år er den gennemsnitlige graduate startløn klatret til 20.300, en stigning på over 4,1 pct. I forhold til 2002.

Carl Gilleard, administrerende direktør for AGR, sagde: ‘Denne undersøgelse viser, at kandidatniveauer ledige stillinger stabiliserer noget de beskedne falder i ledige stillinger i år og sidst skal balanceres mod de store stigninger vi oplevede i de foregående år.’

‘Det er vigtigt, at de, der graduerer i sommer, ikke mister deres nerve.’

Mens 42% af de arbejdsgivere, der blev undersøgt af AGR, rapporterede et fald i en ledig stilling, er udsigterne mere opmuntrende, end det ville tyde på.

Mere end en tredjedel har rekrutteret flere kandidater i år, og yderligere 22% sagde, at de rekrutterede samme nummer som sidste år.

Ansættelsesniveauet på tværs af forskellige sektorer afspejlede ændringer i økonomien.

Nogle, såsom Billige Moncler Outlet byggeri og transport og logistik, har udvidet deres indtag, men andre, herunder investeringsbanker og olieselskaber, har reduceret.

En ud af fem arbejdsgivere tilbyder startlønninger på 25.000 eller mere for 2003 kandidater.

Mens det måske ikke altid er nemt for kandidater at få deres drømmejob, snart efter at have forladt universitetet, sagde AGR, at en grad ville øge indtjeningsevnen kraftigt.

Eksempelvis blev kandidater, der sluttede sig til arbejdsgivere, der var medlemmer af AGR og begyndte at arbejde i 2002, nu betalt 22.100, mens de, der startede arbejde for tre år siden, gennemsnitligt modtog 27.000.

Graduate rekrutter, der begyndte at arbejde i 1998, tjener i øjeblikket nu 32.700 i gennemsnit.

Arbejdsgiverne forudsiger et stabilt perspektiv for 2004.

17% af arbejdsgiverne forudsiger øgede ansættelsesniveauer, hvor 42% forventer ingen ændring, og kun 14% forudser et fald.

Jeg er redaktør for udsigter i dag en rekrutteringstidskrift for ugentlige akademikere. I AGR fokuserer denne artikel ikke på hele billedet. AGR repræsenterer de store virksomheder, der ansætter kandidater, men ifølge Institut for Beskæftigelse studier mindre end 20% af kandidater går videre til high flyer graduate ordninger.Dette kan skyldes hård konkurrence omkring 40 ansøgninger pr post eller simpelthen fordi ikke alle ønsker at arbejde i rollerne tilbydes af blue chips. De mest populære områder kandidater fra 2003 ønskede at gå ind i henhold til en nylig undersøgt UK Graduate Careers Survey blev fundet i detailhandel, medier, markedsføring og undervisning. De online læsere, der har udtrykt skuffelse på kandidatmarkedet, er bestemt ikke alene. Undersøgelsen fandt ud af, at 85% af kandidaterne i 2003 mente, at der ikke var nok graduate jobs. Men her ligger problemet. En masse litteratur om emnet graduate jobs (selv inkluderet) er skyld i over hyping blue chip jobmarkedet, når faktisk en graduate job er ethvert job en kandidat gør. Kandidater skal derfor ikke kun se på store virksomheder, men ud over de blå chips og graduate rekruttering ordninger til andre arbejdsområder; Niche-industrier, den offentlige sektor og de 3,7 millioner små virksomheder i Storbritannien, der kollektivt beskæftiger 12 millioner mennesker. Hvad der er vigtigt for kandidater, der søger jobs, er ikke, at de får en ‘graduate job’, men de får et job, der matcher deres kvalifikationer attributter og ambitioner med et job og et firma uanset størrelse eller mærke.

Jamie Murphy, redaktør, udsigter i dag,

Jeg tog eksamen i år og søgte ivrig efter job i mit sidste semester. Desværre har jeg ikke fået et job, selv efter at jeg har udfyldt over 20 ansøgningsskemaer. Jeg deltog i flere bedømmelsescentre, og jeg må indrømme, at konkurrencen var enorm. Det er meget demotiverende, når de gang efter gang føler firmaer mig for ikke at være gode nok til dem. Det er også ret frustrerende, fordi jeg er sikker på, at jeg kan lide mange af mine medstuderende, helt sikkert ved, at jobbet de har ansøgt om, kunne de klare sig. Held og lykke til alle, du er kandidat, forhåbentlig vil jeg være med dig heldige snart !!

Sharan Kandola,

Jeg har absolut ingen anelse om, hvor disse virksomheder får deres tal overhovedet.

Jeg blev uddannet i 1999 og tiltrådte en uddannelsesuddannelse. At indse, at jeg skyndte mig på arbejde og ønskede at gøre nogle rejser først, forlod jeg i 2001. Siden da har jeg undladt at finde en anden ‘kandidatjob’ og er nu fast i et callcenter på 12.000 om året, selvom han har fået en 2: 1 fra et af landets vigtigste universiteter.

Ifølge tallene skulle jeg være på omkring 28.000, og det skal også de fleste, jeg tog eksamen med. Jeg kan fortælle dig dette er fuldstændig tull. For nogle er det måske sandt, men for de fleste vil jeg have tvivl om denne ‘forskning’.

Jeg er rådgiver for universitetets karriere og jeg er bange for, at din artikel kun giver halvdelen af ​​historien. Sikker på, at AGR-undersøgelsen viser højskole løn, men det er kun for kandidater, der deltager i blue chip-virksomheder i AGR, de fleste kandidater gør det ikke. I virkeligheden er de fleste kandidater tilmeldt små og mellemstore virksomheder, der ikke er i AGR. 70 af kandidaterne Moncler Outlet i mit universitet går på arbejde for uddannelse / lokalsamfund. Lad os være mere ærlige og holde op med at lade alle kandidater få enorme startlønninger, de der går til Oxford, Durham og Cambridge, kan dog langt det meste ikke. Det er sandsynligvis AGR-medlemmet Virksomheder beskæftiger 15% af kandidater. Reelle startlønninger for kandidater fra ‘New Univs’ er mere som 14 17K.